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MIL-AI年金の給付

給付制度のしくみ

MIL-AI企業年金基金の給付制度について

基金からの給付は、ご年齢、加入時期等により異なります。下の表により、ご確認ください。


旧乳業年金 平成26年4月1日に、旧全日本乳業厚生年金基金が制度改革を行なった以前の加算部分の規約による年金給付です。
乳業年金 平成26年4月1日に、旧全日本乳業厚生年金基金が制度改革を行なった以降の加算部分の規約による年金給付です。
みるきん 平成28年11月1日に、MIL-AI企業年金基金に移行した後の企業年金基金規約による年金給付です。

あなたの給付制度は


制度移行に伴う加入年齢の特例措置

移行時に既に60歳到達している加入者
(昭和31年11月2日以前に生まれた方)
厚生年金基金の加入資格を引き継ぐことになるため、70歳または退職まで加入していただけます。
移行後に60歳に到達する加入者
(昭和31年11月3日以降の生年月日の方)
令和4年8月31日までは、原則60歳到達までが加入年齢の上限になっておりましたが、令和4年9月1日より、60歳以降も継続してお勤めの方は、継続して加入できる制度となりました。上限年齢については、実施事業所により異なりますので、ご確認ください。


一時金給付に関する税金

在職中に受け取られた一時金は、税法上、「一時所得」となり退職所得控除は受けられません、他の所得と一緒に確定申告くださいます様、お願いいたします。

なお、退職時に合わせて請求された場合は、「退職所得」となり、勤続年数に応じた退職金控除を受けることができます。

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