最終給与比例制事業所

• 株式会社日新システムズ
• 日本アイ・テイ・エフ株式会社
• 日新イオン機器株式会社

退職金における企業年金の位置づけ

給付の概要

確定給付年金額の原資

資格喪失時における会社ごとに基金規約に定める基本給(以下基本給B)を「基準給与」とし決定します。

ただし、56歳を超えた者の基準給与は56歳に達した日の属する月の末日における基本給Bとします。

加入期間（勤続年数）と給付

加入期間によって給付金の支給形態が異なります。

60歳までに退職した場合

60歳までに基金を脱退（退職）した方を「中途脱退者」といいます。

老齢給付金（DB年金）の受取方

• 加入期間が20年以上で満60歳に到達した方は「年金受給権者」となり老齢給付金を受け取る権利が発生します。
• 加入期間が20年以上で60歳までに退職し、退職時に脱退一時金をもらわず60歳まで受取りを
  繰下げていた方は「待期者」といいます。
  待期者は満60歳に到達すると「年金受給者」に該当します。
• 老齢給付金は下図に示す6通りのパターンから選択します。

• 年金は、70歳まで受取りを繰り下げることができます。（ただし、利息の付与はありません）
• 繰下げ中、年金受給中に亡くなられた場合は、残りの期間分を計算し、ご遺族に一時金としてお支払いします。