日本発条企業年金基金の制度概要

当基金は、日本発条株式会社の退職金制度に基づき、「キャッシュバランスプラン」という仕組みで運営する確定給付型の企業年金です。退職後の皆さまの生活保障の一助となるニッパツ社員のための年金制度です。

当基金の給付は、退職金の55％相当分を給付原資としています。勤続20年以上の方は希望に応じ「年金」でも「一時金」でも受け取ることが可能です。

当基金の加入者について

基金の加入者とは

加入事業所	加入者となる人
日本発条株式会社	日本発条株式会社就業規則第2条に規定する従業員 ただし、役員、嘱託、シニアスペシャリスト、シニアエキスパート、準社員、臨時従業員は除く。
日本発条健康保険組合	日本発条健康保険組合就業規程に規定する従業員
日本発条企業年金基金	日本発条企業年金基金就業規程第2条に規定する従業員
日本発条労働組合	日本発条労働組合労働協約第4条に規定する従業員

資格取得の時期

当該事業所に使用されるに至った日に、基金の加入者の資格を取得します。

資格喪失の時期

下記1～5のいずれかに該当するに至った日に、基金の加入者の資格を喪失します。

1. 死亡したとき
2. 実施事業所に使用されなくなったとき
3. 従業員でなくなったとき（役員等になったとき）
4. 従業員が使用される事業所が、実施事業所でなくなったとき
5. 従業員執行役員に就任したとき
   

基金の加入者期間

加入者期間は、「加入者の資格を取得した日の属する月から加入者の資格を喪失した日の属する月」までの期間です。

育児・介護休業期間中および休職期間中は、基金の加入者期間に含みます。

掛金の種類と掛金率

基金への掛金は全額事業主が負担しており、社員の皆さまの負担はありません。

種　類	内　容	掛金率
標準掛金	将来の給付を賄うために必要となる掛金	標準給与 × 44/1000
特別掛金	過去の加入期間の積立不足を償却するために必要となる掛金	現在、特別掛金はなし
事務費掛金	事務局の運営に必要となる掛金	18,000千円 / 年

■掛金の算定基礎となる標準給与は、日本発条退職金規程第6条、及び第7条に定める
（勤続ポイント＋職能ポイント）×10,000円とします。