掛金は全額事業主負担（事業主負担分は全額損金参入）
（※年1回個人別積立額をお知らせ）

制度設計の基本コンセプト

●参加事業所の掛金負担能力にも柔軟に対応。　→　掛金コースの複数化による選択性（事業所ごと）

●掛金定額制（拠出クレジット）の積立型制度　→　 給与管理が不要で、簡易な事務手続きで運営可能。

●利息（利息クレジット）・給付利率：固定利率　年1.5％　→　低リスク運用で長期運営可能な仕組み。

●退職者のライフプランへの対応。　→　年金支給期間の多様化（個人ごとの選択。有期年金）

積立水準・給付設計　～一時金額・年金額シミュレーション～