ポータビリティ制度

当基金に加入期間10年以上60歳未満（加入期間15年以上55歳以上で退職を除く）で退職した人は退職時点で脱退一時金を受け取るか、所定の年齢より企業年金を受給するかを選択することができます。

また、加入期間3年以上10年以上で退職した人は企業年金の受給権はありませんが、退職時点で脱退一時金を受け取ることができます。

さらに、上記いずれの場合でも脱退一時金を他の年金制度に持ち運び、加入期間を通算して、他の年金制度から給付を受けることも選択できます。

このしくみを「ポータビリティ」といいます。ただし、選択できる持ち運び先は、退職後の状況により異なります。（ポータビリティの選択肢参照）

脱退一時金の受給又は移換については、加入資格を喪失した日から起算して1年を経過する日までに、当基金あてに申し出る必要があります。

注1．再就職（または企業年金連合会、国民年金基金連合会への加入申出）までの期間が1年を超えると、脱退一時金を移換できなくなります。

注2．ただし、再就職先の年金制度が厚生年金基金の場合は、上記期限または加入資格を取得した日から起算して3ヶ月を経過する日のいずれか早い日までに申し出る必要があります。